Candidature spontanée
Rejoindre Wafa Gestion, leader de la gestion d’actifs au Maroc, c’est intégrer une entreprise offrant des opportunités en ligne avec l’expérience et l’ambition de chacun, au sein d’un environnement propice au développement personnel et professionnel. Saisissez les opportunités de carrière en déposant votre candidature spontanée en ligne.
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Notre politique RH
Depuis sa création, Wafa Gestion s’est résolument engagée à développer son capital humain, composante essentielle pour remplir sa mission de manière optimale et pérenne. De ce fait, notre politique de gestion des ressources humaines est ambitieuse et constitue l’un des piliers stratégiques de notre développement. Cette politique est construite autour de trois axes principaux :
La politique de rémunération de Wafa Gestion est axée sur la valorisation du capital humain, considéré comme facteur clé de succès et de performance durable.
Avec la conviction que le retour sur investissement n’en serait que plus conséquent, Wafa Gestion a adopté une politique de rémunération visant à motiver et accompagner au mieux son personnel, considéré comme son actif le plus précieux. Celle-ci comprend une part fixe et une part variable fonction de la performance de chaque collaborateur, et ce afin de récompenser la contribution individuelle à l’atteinte des objectifs communs.
La politique de formation de Wafa Gestion est au service du développement de ses compétences.
Le renforcement des activités de formation contribue à accompagner les dynamiques de changement et de croissance de la société et s’inscrit dans une volonté de perfectionnement des compétences et de gestion de l’évolution de carrière.
Dans une logique d’anticipation des exigences du marché, différents programmes sont conçus, en tenant compte des projets de développement de Wafa Gestion et prenant en considération les besoins spécifiques individuels et collectifs pour assurer une consolidation des expertises et préparer les collaborateurs à aborder de nouveaux challenges.
L’acquisition et la rétention de talents constitue un enjeu vital pour la société. Wafa Gestion vise par conséquent à détecter et attirer les compétences nécessaires à sa pérennisation et à son développement.
Grâce à une politique de recrutement « anticipative », Wafa Gestion parvient à identifier en amont ses besoins en termes de compétences, qu’elle complète en interne par un programme de formation lui procurant un réel avantage concurrentiel.
